Külső HR Partner
HR szakértelem akkor is, ha nincs szüksége saját HR csapatra.
Külső HR partnerként folyamatosan támogatjuk vállalkozása napi HR működését. Segítjük a vezetőket a munkavállalókat érintő kérdésekben, működtetjük és fejlesztjük a HR folyamatokat, valamint gondoskodunk arról, hogy a kialakított rendszerek a gyakorlatban is következetesen működjenek.
Nem csak akkor vagyunk ott,
amikor már probléma van.
Folyamatos szakmai háttér a vezetői döntésekhez, a munkavállalói helyzetekhez és a napi HR működéshez.
KÜLSŐ HR PARTNER
Válasszon egy területet a részletes támogatási tartalom megtekintéséhez.
01Folyamatos HR Támogatás
A vállalkozás mindennapi HR működésének támogatása, a felmerülő kérdések kezelése és a vezetők szakmai segítése.
+
A vállalkozás mindennapi HR működésének támogatása, a felmerülő kérdések kezelése és a vezetők szakmai segítése.
Támogatott területek
- Napi HR kérdések
- Vezetői HR tanácsadás
- Munkavállalói ügyek
- HR folyamatok működtetése
- Belső HR kommunikáció
- Konfliktushelyzetek támogatása
- HR döntések előkészítése
02Vezetői HR Támogatás
A vezetők támogatása a munkavállalókkal kapcsolatos helyzetek, döntések és nehezebb HR kérdések professzionális kezelésében.
+
A vezetők támogatása a munkavállalókkal kapcsolatos helyzetek, döntések és nehezebb HR kérdések professzionális kezelésében.
Támogatott területek
- Teljesítményproblémák kezelése
- Vezetői visszajelzések
- Nehéz beszélgetések előkészítése
- Konfliktushelyzetek
- Munkavállalói egyeztetések
- Vezetői döntéstámogatás
- Csapaton belüli problémák
03Onboarding és Offboarding Támogatás
Az új munkatársak beillesztésének és a távozó kollégák kiléptetésének strukturált, következetes támogatása.
+
Az új munkatársak beillesztésének és a távozó kollégák kiléptetésének strukturált, következetes támogatása.
Támogatott területek
- Belépési folyamat koordinálása
- Onboarding feladatok nyomon követése
- Próbaidős visszajelzések
- Beilleszkedés támogatása
- Kilépési folyamat koordinálása
- Exit interjúk
- Kilépési dokumentáció
04HR Adminisztráció és Dokumentáció
A HR működéshez kapcsolódó dokumentumok és nyilvántartások rendszeres kezelése és naprakészen tartása.
+
A HR működéshez kapcsolódó dokumentumok és nyilvántartások rendszeres kezelése és naprakészen tartása.
Támogatott területek
- Munkaköri leírások
- HR nyomtatványok
- HR sablonok
- Munkavállalói dokumentáció
- Onboarding dokumentumok
- Teljesítményértékelő dokumentumok
- Belső HR nyilvántartások
05Teljesítményértékelés Működtetése
A kialakított teljesítményértékelési rendszer rendszeres működtetése és a vezetők támogatása az értékelési folyamat során.
+
A kialakított teljesítményértékelési rendszer rendszeres működtetése és a vezetők támogatása az értékelési folyamat során.
Támogatott területek
- Értékelési ciklusok koordinálása
- Értékelő beszélgetések előkészítése
- Vezetői visszajelzések támogatása
- Egyéni célok követése
- Fejlesztési tervek
- Értékelési dokumentáció
- Utánkövetés
06Munkavállalói Elégedettség és Megtartás
A munkavállalói elégedettség és elkötelezettség folyamatos figyelemmel kísérése, valamint a megtartást támogató intézkedések kialakítása.
+
A munkavállalói elégedettség és elkötelezettség folyamatos figyelemmel kísérése, valamint a megtartást támogató intézkedések kialakítása.
Támogatott területek
- Munkavállalói visszajelzések
- Elégedettségmérések
- Fluktuáció vizsgálata
- Megtartási problémák feltárása
- Exit interjúk elemzése
- Elkötelezettséget támogató intézkedések
- Fejlesztési javaslatok
07Konfliktuskezelés és Munkavállalói Egyeztetések
Objektív HR támogatás a munkahelyi konfliktusok, érzékeny helyzetek és munkavállalói problémák professzionális kezelésében.
+
Objektív HR támogatás a munkahelyi konfliktusok, érzékeny helyzetek és munkavállalói problémák professzionális kezelésében.
Támogatott területek
- Vezető–munkavállaló konfliktusok
- Munkatársak közötti konfliktusok
- Teljesítménnyel kapcsolatos egyeztetések
- Panaszok kezelése
- Nehéz munkavállalói beszélgetések
- Közvetítés és egyeztetés
- Megoldási javaslatok
08Belső HR Kommunikáció
A munkavállalókat érintő HR információk és változások világos, következetes és megfelelő kommunikációjának támogatása.
+
A munkavállalókat érintő HR információk és változások világos, következetes és megfelelő kommunikációjának támogatása.
Támogatott területek
- HR tájékoztatók
- Belső szabályok kommunikációja
- Szervezeti változások kommunikációja
- Munkavállalói információk
- Vezetői kommunikáció támogatása
- Belső HR üzenetek
- Kommunikációs sablonok
09HR Folyamatok Folyamatos Fejlesztése
A meglévő HR folyamatok működésének rendszeres felülvizsgálata és fejlesztése a vállalkozás aktuális igényeihez igazodva.
+
A meglévő HR folyamatok működésének rendszeres felülvizsgálata és fejlesztése a vállalkozás aktuális igényeihez igazodva.
Támogatott területek
- HR folyamatok működésének követése
- Problémás pontok feltárása
- Folyamatok egyszerűsítése
- Új működési igények beépítése
- HR szabályok aktualizálása
- Folyamatok dokumentálása
- Fejlesztési javaslatok
10HR Riportok és Vezetői Információk
A HR működés legfontosabb adatainak és változásainak rendszeres összefoglalása a vezetői döntések támogatására.
+
A HR működés legfontosabb adatainak és változásainak rendszeres összefoglalása a vezetői döntések támogatására.
Támogatott területek
- Létszámadatok
- Fluktuáció
- Hiányzások
- Belépések és kilépések
- Próbaidős státuszok
- Teljesítményértékelések
- HR feladatok és aktuális ügyek
11Külső HR Vezetői Támogatás
Igény esetén külső HR vezetőként kapcsolódunk be a vállalkozás működésébe, és HR szakmai oldalról támogatjuk a vezetést.
+
Igény esetén külső HR vezetőként kapcsolódunk be a vállalkozás működésébe, és HR szakmai oldalról támogatjuk a vezetést.
Támogatott területek
- Vezetői egyeztetéseken való részvétel
- HR prioritások meghatározása
- HR döntések előkészítése
- Szervezeti kérdések
- Munkavállalói helyzetek
- HR fejlesztések koordinálása
Egy rövid egyeztetés során segítünk meghatározni, milyen együttműködési forma illik legjobban vállalata működéséhez.